El sector privado analiza de qué manera se puede equilibrar la aplicación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), para dar cabida en el proceso a las empresas afectadas por una queja.

Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial, dijo que aún hay tiempo para analizar la experiencia en la aplicación de este procedimiento y prepararse con miras a la revisión del T-MEC en 2026.

"Nos enfocamos en la parte laboral a escuchar opiniones de la experiencia en el Mecanismo y se está haciendo un análisis de lo que ha sucedido en los diversos procesos y en la inquietud del Gobierno mexicano de equilibrar el mecanismo.

"Creo que tenemos el tiempo suficiente para prepararnos en ese análisis y ver de qué manera construimos un mejor procedimiento en donde las propias empresas afectadas en los procesos tengan una fórmula mejor de participar en estos procedimientos", dijo Roel en entrevista.

Opinó que es difícil que se presente la posibilidad de que México pueda iniciar quejas en contra de empresas en Canadá o Estados Unidos, debido a que los asUNTos deben pasar primero por los Tribunales de cada País.

En contraste, los socios comerciales, sí pueden presentar quejas laborales en contra de empresas establecidas en México, por una denuncia y sin que se hayan agotado los procesos legales en tribunales nacionales.

A pesar de esto, Roel consideró que hay espacio para la negociación porque existen coincidencias con el sector empresarial de Estados Unidos y Canadá.

"Hay que estar preparados para 2026. Creo que hay muchos espacios. A final de cuentas hay muchas sinergias en el diálogo para efectos del capítulo laboral", comentó.

En un reporte de julio del 2024, el Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) estableció como prioridad el seguimiento al respeto de los derechos colectivos en México y la aplicación del Mecanismo.

El USTR no dudará en emprender acciones contra socios comerciales que no respeten y protejan los derechos de los trabajadores, discriminen a las empresas estadounidenses o nieguen el aCCEso a nuestros productores, dijo.

Informó que hasta ese momento, el Mecanismo de Respuesta Rápida beneficia directamente a más de 36 mil trabajadores y ha proporcionado más de 5 millones de dólares en pagos atrasados y beneficios.

"El USTR se compromete a poner a los trabajadores en el centro de la política comercial utilizando el T-MEC para ayudar a proteger los derechos de los trabajadores", concluyó.

Alzan la voz

Hasta el 8 de noviembre se han presentado 30 casos bajo esta herramienta laboral integrada en el T-MEC.

ÚLTIMOS CASOS PRESENTADOS A TRAVÉS DEL MECANISMO LABORAL DE RESPUESTA RÁPIDA

Caso 30

- Vidrio Decorativo Occidental

- Fecha solicitud: 8 de noviembre 2024

Caso 29

- Odisa Concrete Equipment

- Fecha de solicitud: 23 de octubre 2024

Caso 28

- Bader de México

- Fecha de solicitud: 27 de septiembre 2024

Caso 27

- Minera Camino Rojo

- Solicitud: 4 de septiembre

Caso 26

- Pirelli

- Solicitud: 27 agosto

Fuente: Partners of the America